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LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L’objectif général de cette licence, est de former des professionnels qui maîtrisent des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.

Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité :

    • Prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions ;
    • Gérer de la paie et de l’administration du personnel ;
    • Mener des projets de développement des RH ;
    • Travailler tant en milieu anglophone que francophone.

1. ENGLISH PROFICIENCY PROGRAM

    • Les étudiants suivent des cours intensifs au début de leur formation afin de leur permettre de suivre des cours en anglais ;
    • Ces cours leur permettent en plus de s’ouvrir au monde de l’emploi tant au niveau national qu’international.

2. CONTENU DES ENSEIGNEMENTS ACADEMIQUES

CONDITIONS D’ADMISSION

    • Titulaire d’un baccalauréat ou un titre équivalent pour la première année ;
    • Titulaire d’un baccalauréat et d’un titre de niveau L1 pour la L2 ;
    • Titulaire d’un baccalauréat d’un titre de niveau L2, DUT, BTS, DEUG pour la L3.

DOSSIER D’INSCRIPTION

    • Demande manuscrite adressée au Directeur Général ;
    • Copie légalisée des diplômes exigés ou des attestations de succès valables ;
    • Deux photos d’identité récentes ;
    • Une copie de la pièce d’identité ;
    • Une fiche d’inscription dûment remplie.
FRAIS ACADEMIQUES

Cliquez ici pour voir les frais académiques

L’étudiant peut proposer son plan de règlement de ses frais de scolarité si le plan initialement élaboré ne lui convient pas. Il prend un engagement à cet effet.

AUTRES FRAIS OBLIGATOIRES

Pour les étudiants en cours du jour, une tenue d’uniforme est obligatoire. Les tissus pour ladite tenue et la cravate ont mis à la disposition de l’étudiant au coût de 11 000F CFA.

  • Assistant des Ressources Humaines ;
  • Responsable de service des Ressources Humaines ;
  • Responsable de développement des compétences ;
  • Responsable de gestion de carrière ;
  • Etc